Resultados reforçam modernização da Esasp e consolidam alinhamento do Amazonas às boas práticas nacionais de gestão pública
A Escola de Gestão e Aperfeiçoamento do Servidor Público (Esasp), vinculada à Secretaria de Administração e Gestão (Sead), registrou, em 2025, um avanço significativo em seu alcance formativo. Ao longo do ano, foram 12,2 mil servidores capacitados, ante 9,4 mil em 2024, representando um crescimento de 30% e consolidando a Escola como referência no fortalecimento das competências dos profissionais do serviço público estadual.
Com esse resultado, a Esasp cumpriu integralmente seu Plano de Trabalho e ampliou o atendimento às demandas dos órgãos estaduais, fortalecendo sua presença nas ações de desenvolvimento de pessoas. O desempenho reafirma o papel da Escola como protagonista na qualificação contínua dos servidores e na modernização das práticas de gestão pública no Amazonas.
Para o secretário de Estado de Administração e Gestão, Vivaldo Michiles Neto, os resultados confirmam a relevância estratégica da Escola no processo de modernização da gestão pública. “Os resultados alcançados pela Esasp, em 2025, comprovam o compromisso da Sead com o aperfeiçoamento dos servidores e com o fortalecimento da gestão pública, refletindo o alinhamento das ações às prioridades da Administração Estadual”, afirma.
A coordenadora da Esasp, Ana Virgínia Lemos de Aguiar, destaca que as melhorias pedagógicas foram decisivas para o aumento da procura pelos cursos. “Nosso foco foi aprimorar a experiência de aprendizagem, selecionando professores cada vez mais qualificados e estruturando cursos mais claros, dinâmicos e alinhados às demandas atuais dos órgãos. Essas otimizações fortaleceram a adesão e a efetividade das capacitações”, enfatiza.
Capacitações alinhadas à Agenda 2030 e ao Consad
Um marco importante de 2025 foi a classificação das capacitações da Esasp de acordo com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030. A iniciativa, além de organizar o portfólio da Escola segundo padrões internacionais de desenvolvimento, atende a uma demanda estratégica do Conselho Nacional de Secretários de Estado de Administração, o Consad, reforçando o compromisso do Amazonas com práticas de gestão pública alinhadas aos princípios de sustentabilidade, transparência e inovação.
“A classificação por ODS é um passo essencial para ampliar a responsabilidade social e o impacto das nossas formações. Ela permite que cada curso contribua de forma clara para metas globais e regionais, fortalecendo a integração do Amazonas com as diretrizes discutidas no CONSAD e na OCDE”, destaca Ana Virgínia.
Aproximação pelas redes sociais
O fortalecimento da presença digital também contribuiu para os resultados. Em 2025, o perfil da Esasp no Instagram cresceu de 5.685 para 9.051 seguidores, ampliando o alcance das ações formativas. O novo padrão visual, a maior produção de conteúdos audiovisuais, a participação dos instrutores, os posts especiais de #TBT e o envio de materiais aos Agentes Esasp via WhatsApp reforçaram o engajamento e o sentimento de pertencimento entre os servidores.
Principais ações de 2025
✔ 79 cursos realizados;
✔ Dinamização do Instagram e aumento de interação com os servidores;
✔ Classificação das capacitações de acordo com os ODS;
✔ Consolidação do curso intensivo Domine a IA no seu dia a dia;
✔ Parcerias fortalecidas com órgãos do sistema de justiça;
✔ Participação da ESASP em evento internacional do CONSAD/OCDE;
✔ Lançamento do Programa de Desenvolvimento de Lideranças – PDL Amazonas;
✔ Realização da Masterclass Arena das Contratações Públicas.
